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L’intéressement : comment associer ses salariés aux résultats de l’entreprise

L'intéressement ou comment associer ses salariés aux résultats de l'entreprise

Qu'est-ce que l'intéressement ?

L’accord d’intéressement est un outil de rémunération collectif incontournable permettant d’accroitre le pouvoir d’achat et l’engagement des salariés tout en bénéficiant d’une exonération de charges sociales et fiscales.

Ce dispositif de rémunération est facultatif et aléatoire, basé sur les résultats ou les performances opérationnelles de l’entreprise, il est ouvert à toutes les entreprises.

Pourquoi l'utiliser ?

Sa fiscalité : un cadre social et fiscal avantageux pour l’entreprise et ses salariés

Sa flexibilité : définition libre des critères d’évaluation et des seuils de déclenchement du calcul de l’intéressement

Sa motivation : une source d’amélioration des résultats et de la performance des salariés

Qui peut en bénéficier ?

Tous les salariés qu’ils soient en CDI, en CDD ou en apprentissage (possibilité de mettre une condition d’ancienneté : maximum 3 mois

Les dirigeants non-salariés s’ils emploient de 1 à 250 salariés en plus d’eux-mêmes

Les conjoints s’ils bénéficient du statut de conjoint collaborateur ou conjoint assoc

Concrètement quels sont les avantages ?

Pour l’entreprise

  • Exonération des charges sociales patronales (hors forfait social)
  • Exonération de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • Déductibilité du bénéfice imposable
  • Amélioration des résultats et de la performance
  • Motivation des salariés

Pour les salariés

  • Exonération de cotisations sociales hors CSG/CRDS
  • En cas d’affectation à un plan d’épargne PEE/PERECO
  • Exonération d’impôt sur le revenu
  • Abondement possible – choix de l’entreprise
  • Complément de rémunération

Maxime Djelalian

Product Specialist chez GO ! Epargne entreprise

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